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人力资源论文论文列表

[更新:2018/1/25]  1、浅议电力企业人力资源管理的现状及解决对策
在电力企业中,加快企业的人力资源管理,将在很大程度上实现企业员工积极性提高,促使员工在更高的平台上实现自己的价值,将自身的目标与公司的发展联系起来,实现二者的和谐,促使企业向更广阔的天地发展。  1
[更新:2018/1/25]  2、怎样强化房地产企业人力资源管理
人才是房地产经济发展的重要力量,只有具备高素质的人才队伍,才能为房地产项目的建设、业务的推进与财务管理提供专业性的技术操作。当前,房地产的人力资源管理水平还有待提升,人力资源管理还存在着一系列的问题,
[更新:2018/1/25]  3、浅议企业人力资源管理中思想政治工作的渗透
一、我国企业人力资源管理中思想政治工作的现状  目前,我国正处于全面改革的新时期,全党全民族正在为了实现全面小康社会而奋斗,思想政治工作是实现中华民族伟大复兴之道路上的一个很重要的环节,因此,在企业当
[更新:2018/1/25]  4、浅议绩效考核在企业人力资源管理中的运用
前言  现阶段,很多企业在绩效考核和人力资源管理上存在着很多问题。只有根据企业自身的情况,抓住绩效考核制度的关键,采取有效的措施,才能够充分发挥绩效考核的积极作用,实现对企业人才的合理开发与利用。本文
[更新:2018/1/25]  5、电力人力资源管理绩效评价的优化路径
电力企业发展过程中,必须要对人力资源管理绩效评价加以重视,正确认识到企业管理中实施绩效评价的作用与意义。同时还要对现阶段电力企业人力资源管理绩效评价工作中存在的不足与缺陷一一揪出,并结合现阶段社会生活
[更新:2018/1/25]  6、浅议公路行业人力资源管理的对策
随着公路路网的日趋完善,公路技术等级也得到了大幅提升。近年来,管理部门对公路费用进行了一系列改革,从原来的公路养路费变成现在的燃油消费税,二级公路消费站正在逐步进行取消。并从2012年国庆节开始,劳动
[更新:2018/1/25]  7、浅议机关事业单位人力资源管理信息化建设
在事业单位人力资源管理工作中进行信息化建设需制定长远的发展战略,构建一个优质的战略化管理形式,让整个人力资源管理平台通过信息化建设来优化和改进,进而促使事业单位得以健康发展。现阶段,事业单位人力资源管
[更新:2018/1/25]  8、人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的浅议
随着社会经济与科技的不断发展进步,社会资源结构也在不断优化调整,人力资源与社会保障机构的出现,主要职责是为社会群体提供更好的就业及生活服务,以维护社会秩序,构建和谐社会。尤其是信息时代下,计算机网络技
[更新:2018/1/25]  9、电力企业如何加强人力资源管理的探讨
引言  电力企业是否具有竞争力,归根到底是人才的竞争,人力资源管理是一项复杂的系统工程,需要电力企业从上到下各级管理人员共同努力、密切配合,严格执行正确的管理方针和制度,确保每一个环节都没有疏漏,才能
[更新:2018/1/25]  10、辅助教学软件在人力资源管理教学过程中的应用
随着社会主义市场经济的迅速发展,企事业单位对人力资源管理相关专业的人才需求日益增多,与此带来了对人才培养要求的提升,如:更加强化其应用能力和上手能力以及对互联网等信息技术的使用等。人才标准要求的提高直
[更新:2018/1/25]  11、浅议高校人力资源管理激励机制的运用
1.激励机制是人力资源管理的核心机制  从人力资源管理的角度来说,激励机制就是“以人为本”的效率激发,让每一个岗位上的职工在各种手段的刺激下发挥出最大的功效。激励机制是一种运用多种激励手段来激发个体的
[更新:2018/1/25]  12、浅议卫生系统人力资源管理现状与对策
1 前言  我国人事管理的理论研究,开始于20世纪80年代中期。随着知识经济的来临,传统的人事管理模式已不能满足现今的社会经济发展的需要。新的人力资源管理模式应运而生,并迅速发展壮大。  我国的卫生系
[更新:2018/1/25]  13、任务教学法在高职人力资源管理综合实训中的应用
一、任务教学法的内涵及对学习情境的要求  任务教学法是在建构主义理论的指导下通过创设情境来完成任务的一种教学法。“任务”是本教学法的关键词,其理论基础是建构主义,学习情境是其核心。  建构主义是认知心
[更新:2018/1/25]  14、公路养护管理单位精细化人力资源管理的重要性
当前,我国人力资源主要以粗放式管理模式为主。同样,公路养护管理部门的人力资源管理也存在许多不足,不能有效实现工作效率最大化。建立和完善精细化人力资源管理体系,是公路养护管理单位实现效率优先,兼顾公平的
[更新:2018/1/25]  15、人力资源管理背景下的高校班级建设的研究
一、人力资源的基本管理模式  人力资源是一种管理学的模式,是运用现代企业科学化的管理标准和方式,以良好的物力和人力的有效结合,完成资源的管理、组织、协调,充分提升主观能动发展水平,进而适合现代组织战略
[更新:2018/1/25]  16、浅议企业人力资源管理电子信息化现状及问题
一、现代企业人力资源信息化管理的必要性  (一)人力资源是企业的潜在可开发资源  现代企业建设和发展最离不开的就是人才,人力资源作为企业发展中最主要的资源,具有潜在可开发的空间,如果能够实现有效的管理
[更新:2018/1/25]  17、浅议酒店人力资源管理存在的问题及对策
改革开放以来我国的服务行业得到了快速发展,酒店作为服务行业的重要组成部分,也一直为人们提供着多样化的服务。尤其是近年来服务行业在国民经济当中的比例越来越大,酒店之间的竞争也变得日趋激烈。在这个人才竞争
[更新:2018/1/25]  18、人力资源管理中怎样妥善处理劳资关系
随着科学技术的发展和企业管理效率提高的迫切需求,新的管理思维已经成型并逐渐步入探索阶段,被作为新的研究课题进入学术界的视野。随着绩效管理体系的出现到应用推广,其中有突出影响力的绩效管理方法如目标管理法
[更新:2018/1/25]  19、浅议思想政治工作在企业人力资源管理中的价值
思想政治工作是中国共产党克敌制胜的法宝,这个革命的优良传统在任何形势下都不能丢失。将思想政治工作与我国现代企业人力资源管理相联系,必须要肯定思想政治工作统领员工思想行为的重要价值,而且是不可缺失的价值
[更新:2018/1/25]  20、电线电缆企业人力资源培训的浅议
引言  我国社会改革不断推进,城市化进程也逐渐加快,高压、特高压电网建设逐渐加强,电力、数据通信等行业也实现了良好的发展,对电线电缆的需求也逐渐增加,使电线电缆行业迎来了良好的发展机遇。但是由于不同性
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